The outsourced worker and the perception of the precariousness of work: a case study in a brazilian Brazilian public institution
DOI:
https://doi.org/10.46901/revistadadpu.i16.p221-240Keywords:
Outsourced workers. Job instability. Labor reformAbstract
This article aims to report the result of a study investigating the experiences of outsourced employees in a public institution regarding employment precariousness and its impacts on their activities. A descriptive qualitative case study was conducted in four units of the public organization. The results indicate that, despite the perceived precariousness, employees show satisfaction in working at the agency. These findings may be applied by the institution as a way to improve management and labor relations through small adjustments.
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